Le bonheur au travail est-il une des clés de la performance des entreprises ? Assurément si l’on en croit les enquêtes récentes.
Le bonheur au travail
Evaluer la compétence individuelle
REUSSIR VOS RECRUTEMENTS, FAIRE PROGRESSER VOS COLLABORATEURS ET LES FORMER.
Ce dossier s’adresse :
- Aux managers et manageuses qui veulent évaluer la compétence individuelle de leurs collaborateurs pour les accompagner efficacement,
- Aux recruteurs (euses) pour préparer des recrutements internes ou externes.
- Aux formateurs, coachs, étudiants et professionnels du domaine.
- Aux professionnels chargés d’élaborer des référentiels métiers/compétences ou des systèmes d’évaluation internes.
- A toutes les personnes désireuses d’auto-évaluer leurs compétences propres.
Nombre de pages : 61
Soit un contenu équivalent à 4 jours de formation.
Vous avez besoin d’un coup de main ? Contactez-moi. Je serai heureuse de vous aider.
L’évolution des pratiques de management
Qu’est-ce qui fonde nos pratiques actuelles de management ? Un dossier complet pour comprendre les évolutions et adopter les bonnes pratiques.
Les fondamentaux du management
L’EVOLUTION DES PRATIQUES DE MANAGEMENT A LA LUMIERE DES SCIENCES SOCIALES ET DES APPORTS DES NEUROSCIENCES.
Le dossier s’adresse aux dirigeants, aux cadres, aux managers et manageuses, aux formateurs, aux étudiants et aux professionnels du domaine.
Vous avez besoin d’un coup de main ? Contactez-moi, je serai heureuse de vous aider.
Nombre de pages : 86
Soit un contenu équivalent à 4 jours de formation.
L’évaluation des compétences individuelles
L'évaluation des compétences individuelles est une opération qui peut sembler complexe à qui n'y est pas préparé. Mais elle est indispensable car, sous l'effet des évolutions actuelles, technologiques, concurrentielles, et face aux exigences nouvelles des consommateurs, la notion de compétence évolue et des attentes nouvelles apparaissent. Les besoins nouveaux nécessitent de recruter les bonnes personnes et, en interne, de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, il faut d'abord avoir réalisé l'évaluation des compétences individuelles. Impossible en effet, de faire les bons choix sans savoir précisément ce que l’on recherche. Il convient donc de procéder d'abord à l'évaluation...
La confiance
La confiance est le fondement de la relation à soi et aux autres. Le sondage réalisé par OPINION WAY et LE CEVIPOF nous parle de la confiance que les français se font à eux mêmes et aux autres : la famille, les voisins, les étrangers et les politiques.
La puissance de l’adulte
Découvrir la puissance de l’adulte grâce aux outils de l’analyse transactionnelle. Une grille de lecture utile à tous.
Accompagner le processus de deuil
Comment soutenir les équipes et gérer les états émotionnels de vos collaborateurs ? Un article pour découvrir les techniques d’accompagnement du processus de deuil.
Le coût du stress
Les causes du stress sont multifactorielles, proviennent de soi ou de l’environnement, ce qui ne facilite pas leur traitement. Comment la recherche de performance individuelle constitue-t-elle un des fondements de « la culture du stress » ?
Retrouver des marges
Retrouver des marges, c’est supprimer les activités sans valeur ajoutée et maîtriser les couts cachés. Qu’appelle-t-on les coûts cachés ?