etre heureux au travail

Les fondamentaux du management

les fondamentaux du management

COMPRENDRE L’EVOLUTION DES PRATIQUES DE MANAGEMENT A LA LUMIERE DES SCIENCES SOCIALES ET DES APPORTS RÉCENTS DES NEUROSCIENCES.

Le dossier s’adresse aux dirigeants, aux cadres, aux managers et manageuses, aux formateurs, aux étudiants et aux professionnels du domaine.

Vous avez besoin d’un coup de main ? Contactez-moi, je serai heureuse de vous aider.

Nombre de pages : 86
Soit un contenu équivalent à 4 jours de formation.

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L’évaluation des compétences individuelles

evaluer la compétence

L'évaluation des compétences individuelles est une opération qui peut sembler complexe à qui n'y est pas préparé. Mais elle est indispensable car, sous l'effet des évolutions actuelles, technologiques, concurrentielles, et face aux exigences nouvelles des consommateurs, la notion de compétence évolue et des attentes nouvelles apparaissent. Les besoins nouveaux nécessitent de recruter les bonnes personnes et, en interne, de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, il faut d'abord avoir réalisé l'évaluation des compétences individuelles. Impossible en effet, de faire les bons choix sans savoir précisément ce que l’on recherche. Il convient donc de procéder d'abord à l'évaluation...

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Evaluer la compétence individuelle

Evaluer la compétence individuelle

LES TECHNIQUES ET OUTILS POUR COACHER VOS COLLABORATEURS ET REUSSIR VOS RECRUTEMENTS

Ce dossier s’adresse :

  • Aux managers et manageuses qui veulent évaluer la compétence individuelle de leurs collaborateurs pour les accompagner efficacement,
  • Aux recruteurs (euses) pour préparer des recrutements internes ou externes.
  • Aux formateurs, coachs, étudiants et professionnels du domaine.
  • Aux professionnels chargés d’élaborer des référentiels métiers/compétences ou des systèmes d’évaluation internes.
  • A toutes les personnes désireuses d’auto-évaluer leurs compétences propres.

Nombre de pages : 61
Soit un contenu équivalent à 4 jours de formation.
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