À propos

FORMATION CONSEIL EN MANAGEMENT
54, bd Jean XXIII – 44100 – NANTES – FRANCE

A propos de l’auteur

Françoise ADAM. Ingénieur en formation et formatrice en management, j’ai exercé dans tous les secteurs d’activités : l’industrie métallurgique et l’agroalimentaire, le transport et la logistique mais aussi  le secteur public et politique. J’ai travaillé dans des groupes internationaux, avec des PME, des TPE et accompagné des travailleurs indépendants. J’ai rencontré des gens formidables qui s’investissent au quotidien pour leur entreprise et leurs équipes. Ce sont leurs témoignages et leurs expériences que je relate ici. Ils m’ont faite ce que je suis et je les en remercie vivement.

Des contenus de formation pour les managers, les formateurs et les dirigeants de PME

Près de 37 milliards par an : C’est le montant annuel consacré au système de formation français. Pourtant, seulement 35 % des actifs en bénéficient et 48 % seulement des salariés connaissent le CPF et leur droit à la formation. (Source CEREQ).

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 65 % des actifs ne se forment pratiquement pas : certains ignorent comment ils pourraient le faire, d’autres n’ont pas le temps, pas la possibilité de s’absenter ou n’en n’ont pas les moyens.

Donner accès aux savoirs fondamentaux

De ce constat, et de l’importance à maîtriser les compétences liées au management, à la communication et à la formation, est née l’idée de promouvoir l’auto-formation et de donner accès aux savoirs fondamentaux au plus grand nombre.

Le manager, la manageuse, le responsable d’une PME ont pour mission de s’occuper des équipes, mais ils doivent aussi s’occuper d’eux et pourvoir se former.

Des supports et des outils de formation dans la boutique en ligne

« Le Temps des Managers » est la boutique en ligne d’AKENE.

Dédié aux managers, aux formateurs, aux étudiants, aux indépendants, le blog propose des ressources et des outils pédagogiques sur les thèmes du management, de la communication et du développement des PME et TPE.

Il aborde aussi les questions sociétales qui impactent de plus en plus la vie des entreprises, celles relatives au réchauffement climatique, à la transition énergétiques et aux conséquences de la pandémie du corona virus notamment.

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Comprendre les problématiques et trouver des solutions

Chaque dossier de formation a une visée pédagogique et pratique. Il traite une problématique spécifique et vous permet de :

  • Maîtriser les savoirs fondamentaux d’où sont issues les pratiques actuelles,
  • Poser correctement les problèmes, de la manière la plus factuelle possible,
  • Disposer de méthodologies et d’outils pratiques,
  • Mettre en œuvre un plan d’action.
  • Réaliser un support pédagogique pour vos activités de formateur.

Un dossier représente l’équivalent d’une ou plusieurs journées de formation.

Le blog

Le blog publie des news, des articles, des enquêtes, des liens avec des sites de référence, des vidéos. C’est un lieu d’information, de réflexion, d’ouverture et d’anticipation.

Les temps à venir vont nécessiter de réfléchir collectivement pour trouver des solutions aux problèmes qui vont se poser. Nous avons la connaissance et les moyens, mais nous devons apprendre à travailler différemment.

En 2020, nous ferons une large place à la compréhension des mécanismes psychologiques individuels et collectifs et proposerons des réflexions pour agir différemment.

Valoriser l’humain

Nous appuyant sur les apports les plus récents de la sociologie, de la psychosociologie et des neurosciences, nous plaçons l’humain au cœur de nos réflexions car nous croyons que, sans humanité, rien n’est possible.

Privilégier l’écrit

Conscients du danger de l’usage excessif des écrans, nous choisissons de valoriser l’écrit, prenant ainsi le contrepied des pratiques qui prétendent faciliter les apprentissages en réduisant les opérations mentales.

Nous savons, grâce aux neurosciences, que les circuits neuronaux sollicités pour la lecture et l’écriture ne sont pas les mêmes que ceux que nécessite le numérique. Sans lecture et sans écrit, la construction neuronale est profondément altérée. Cliquer n’est pas choisir et penser est le résultat d’un apprentissage. La lecture rend intelligent, les écrans rendent passif et dépendant.

Conforter l’estime de soi

Nous choisissons d’encourager l’effort et la réflexion, la curiosité, l’ouverture et le débat, fondements du professionnalisme et de l’estime de soi qui se construit ainsi, au fil du temps et de l’expérience.

Nous espérons que « Le Temps Des Managers » vous accompagnera dans l’accomplissement de votre mission, si essentielle, et vous permettra de vous y épanouir.

Bien sincèrement,
Françoise ADAM

 

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