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L'évaluation des compétences individuelles est une opération qui peut sembler complexe à qui n'y est pas préparé. Mais elle est indispensable car, sous l'effet des évolutions actuelles, technologiques, concurrentielles, et face aux exigences nouvelles des consommateurs, la notion de compétence évolue et des attentes nouvelles apparaissent. Les besoins nouveaux nécessitent de recruter les bonnes personnes et, en interne, de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, il faut d'abord avoir réalisé l'évaluation des compétences individuelles. Impossible en effet, de faire les bons choix sans savoir précisément ce que l’on recherche. Il convient donc de procéder d'abord à l'évaluation...

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