4 dossiers consacrés à l’ingénierie de formation, pour concevoir ou vendre des formations réussies.
Le cahier des charges de la formation
Diagnostiquer votre performance de cadre
Diagnostiquer votre performance de cadre : un outil pour faire le point, poser un regard critique sur votre activité de cadre et préparer un plan d’action.
Le processus d’ingénierie de formation
Comment mettre en œuvre le processus d’ingénierie de formation et garantir la qualité de vos formations ? Découvrir la méthode appliquée à votre situation.
L’évaluation des compétences individuelles
L'évaluation des compétences individuelles est une opération qui peut sembler complexe à qui n'y est pas préparé. Mais elle est indispensable car, sous l'effet des évolutions actuelles, technologiques, concurrentielles, et face aux exigences nouvelles des consommateurs, la notion de compétence évolue et des attentes nouvelles apparaissent. Les besoins nouveaux nécessitent de recruter les bonnes personnes et, en interne, de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, il faut d'abord avoir réalisé l'évaluation des compétences individuelles. Impossible en effet, de faire les bons choix sans savoir précisément ce que l’on recherche. Il convient donc de procéder d'abord à l'évaluation...
Faire votre bilan personnel
Pour vous offrir un temps de pause, le support d’auto-formation « BILAN PERSONNEL, PROJET PROFESSIONNEL » vous est offert jusqu’au 30 avril 2020.
Créer son site internet !
Découvrir le ba-ba du webmarketing pour créer son site internet. Pour les amateurs et les débutants.
Réussir vos entretiens annuels
Réussir vos entretiens annuels est un enjeu pour vous, votre équipe comme pour votre structure.
La compétence dans la disruption
La succession trop rapide des techniques engendre la disruption. Les compétences recherchées qui résultent de ce phénomène se complexifient.
Bilan perso, projet pro.
A mi parcours professionnel, vous vous interrogez sur votre valeur professionnelle ? Le temps est venu d’effectuer un bilan de compétences, mais cela suffit-il ? Un bilan personnel s’impose aussi. A l’heure des choix, comment savoir qui l’on est et ce que l’on veut vraiment ? Comment connaître le marché et les attentes des recruteurs ?