La succession trop rapide des techniques engendre la disruption. Les compétences recherchées qui résultent de ce phénomène se complexifient.
La compétence dans la disruption

La succession trop rapide des techniques engendre la disruption. Les compétences recherchées qui résultent de ce phénomène se complexifient.
4 dossiers consacrés à l’ingénierie de formation, pour concevoir ou vendre des formations réussies.
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L'évaluation des compétences individuelles est une opération qui peut sembler complexe à qui n'y est pas préparé. Mais elle est indispensable car, sous l'effet des évolutions actuelles, technologiques, concurrentielles, et face aux exigences nouvelles des consommateurs, la notion de compétence évolue et des attentes nouvelles apparaissent. Les besoins nouveaux nécessitent de recruter les bonnes personnes et, en interne, de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Pour y parvenir, il faut d'abord avoir réalisé l'évaluation des compétences individuelles. Impossible en effet, de faire les bons choix sans savoir précisément ce que l’on recherche. Il convient donc de procéder d'abord à l'évaluation...
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A mi parcours professionnel, vous vous interrogez sur votre valeur professionnelle ? Le temps est venu d’effectuer un bilan de compétences, mais cela suffit-il ? Un bilan personnel s’impose aussi. A l’heure des choix, comment savoir qui l’on est et ce que l’on veut vraiment ? Comment connaître le marché et les attentes des recruteurs ?